Η  Δρ. Άντρη Μιχαηλίδου είναι λέκτορας στη Διοίκηση Ανθρωπίνου Δυναμικού και Οργανισμών στη Σχολή Οικονομικών Επιστημών και Διοίκησης του ΑΠΚΥ.

Σπούδασε στο Cranfield University στο Ηνωμένο Βασίλειο (PhD in Management and Leadership) και στο Indiana University στο Bloomington των ΗΠΑ (BSc., MBA).

Επίσης, είναι Visiting Fellow του Gender, Leadership and Inclusion Centre (GLIC) της Μεταπτυχιακής Σχολής  Διοίκησης του Πανεπιστημίου του Cranfield στο Ηνωμένο Βασίλειο και από το 2018 έχει αναλάβει τον ρόλο της προέδρου του Gender in Management Track του British Academy of Management. Είναι Associate Editor του Gender in Management: an International Journal. 

Διετέλεσε μεταδιδακτορική ερευνήτρια (YUFE Alliance) και επισκέπτρια λέκτορας στο Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων και Δημόσιας Διοίκησης του Πανεπιστημίου Κύπρου, όπου δίδαξε διοίκηση, οργανωσιακή συμπεριφορά, διοίκηση ανθρωπίνου δυναμικού και διαπολιτισμική διοίκηση, σε προπτυχιακό και μεταπτυχιακό επίπεδο.

Έχει περισσότερο από 20 χρόνια πείρα στη διοίκηση ανθρωπίνου δυναμικού σε χώρες του εξωτερικού, όπως η Ολλανδία και τα ΗΑΕ. Πιο πρόσφατοι ρόλοι περιλαμβάνουν Διευθύντρια Ανθρωπίνου Δυναμικού στο International School of Amsterdam και Περιφερειακή Διευθύντρια Ανθρωπίνου Δυναμικού στην PepsiCo για τη Μέση Ανατολή και Βόρειο Αφρική, στην Ελλάδα και την Ολλανδία.  Παλαιότερη εργασιακή πείρα με τη Merrill Lynch, την Ευρωπαϊκή Επιτροπή στις Βρυξέλλες, την Daimler-Chrysler στη Στουτγάρδη και την KPMG στην Κύπρο.

ΚΥΡΙΕΣ ΕΡΕΥΝΗΤΙΚΕΣ ΠΕΡΙΟΧΕΣ

• Θέματα ανισότητας φύλου σε διευθυντικές θέσεις των οργανισμών, φύλου και καριέρας και του ρόλου των ευέλικτων πρακτικών απασχόλησης στην επαγγελματική ανέλιξη των γυναικών στη διευθυντική ιεραρχία.
• Πιο πρόσφατα η έρευνά της επικεντρώνεται στον ρόλο της κοινωνίας, των οργανισμών και της οικογένειας και τη συμβολή τους στη διαμόρφωση ευέλικτης και βιώσιμης καριέρας.

English text follows

Dr. Andrie Michaelides is a lecturer in Human Resource and Organization Management at the School of Economics and Management of the OUC.

She completed her doctoral studies at Cranfield University in the UK (PhD in Management and Leadership) and her postgraduate and undergraduate studies at Indiana University in Bloomington, USA (BSc., MBA).  

Dr. Michaelides is a Visiting Fellow of the Centre for Gender, Leadership, and Inclusion (GLIC) of Cranfield University’s School of Management.  She has also been appointed Chair of the Gender in Management Track of the British Academy of Management since 2018.  She currently serves as Associate Editor of the Gender in Management: an International Journal.

Prior to joining the Open University of Cyprus, she was a Postdoctoral Researcher (YUFE Alliance) and visiting lecturer at the Department of Business & Public Administration of the University of Cyprus, where she taught principles of management, organizational behaviour, cross-cultural management and HRM at undergraduate and postgraduate level. 

With extensive practitioner experience as Human Resources Director of a multinational organization for many years in Europe and the Middle East, she combines research with knowledge acquired from practice contributing to pervasive issues within the field HRM.

MAIN RESEARCH AREAS

• Her research interests include gender inequality in management positions, women in leadership, gender and career success, flexible working programs and their role in leveraging women's career advancement and sustainability.
• She currently researches the determinants of flexible and sustainable careers through synergies between society, organization and family and has presented her work in various international conferences in Europe and the US.

• Visiting Fellow του Gender, Leadership and Inclusion Centre (GLIC) της Μεταπτυχιακής Σχολής Διοίκησης του Πανεπιστημίου του Cranfield στο Ηνωμένο Βασίλειο. https://www.cranfield.ac.uk/som/people/dr-andrie-michaelides-29906836
• Πρόεδρος του Gender in Management Track του British Academy of Management.
• Associate Editor του Gender in Management: an International Journal.
• WFRN Experts Panel Member https://wfrn.org/expert/andrie-georgiou-michaelides/

English text follows

• Visiting Fellow of the Centre for Gender, Leadership, and Inclusion (GLIC) of Cranfield University’s School of Management since 2021. https://www.cranfield.ac.uk/som/people/dr-andrie-michaelides-29906836
• Chair of the Gender in Management Track of the British Academy of Management since 2018.
• Associate Editor of the Gender in Management: an International Journal.
• WFRN Experts Panel Member https://wfrn.org/expert/andrie-georgiou-michaelides/

• Michaelides, A., & Vafeas, N. (2023). Chief Human Resource Officers and accounting disclosures: Illuminating the firm’s most important asset or window dressing? Journal of Accounting and Public Policy, 107083. https://doi.org/10.1016/j.jaccpubpol.2023.107083
• Michaelides, A., Anderson, D., & Vinnicombe, S. (2023). A qualitative exploration of managerial mothers’ flexible careers: The role of multiple contexts. Journal of Vocational Behavior, 141, 103840. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2022.103840
• Broadbridge, A. and Michaelides, A. (2020). Editorial: Contemplating gender, work and leadership within the current COVID-19 pandemic, Gender in Management: An International Journal, 35(7/8), pp. 601–605.
• Michaelides A. and Anderson, D. (2020). ‘Egalitarian parental context: understanding Swedish women managers' flexible and sustainable careers’, British Academy of Management Conference, Manchester - nominated for Best Paper Award.